何故、その病院に行くのか。
ドクターに限らず、転職にいたる経緯というのは、その人それぞれの物語があると思います。
また、転職という物は何回したとしても、すさまじい労力が必要とされます。
とりあえず仕事をやめ、充電してから働こうと考える人もいれば、すぐにでも次に職場に移り、より自身の能力に磨きをかけたい、と意気揚々と転職に望まれる人、もしくは、今の激務に身も心も疲れ果て、先の事よりも現状から抜け出したいと考える人等、と転職（退職）をされる方にはその人数分のプロセスがそこにはあります。
そこには、何が良くて、何が悪いという定義はありません。
ただ、一つだけ分かっている事は、「仕事を辞める」という事と、「いずれかは働かなければならない」という事です。
このサイトはあくまでも、転職を少しでも考えられている方がご覧になられているかと思いますので、仕事を選ぶにあたって、という事を私なりの意見を入れながら述べたいと思います。
私も2度転職をしているのですが、転職をする際、常に考えていたのは、何故転職するのか、そして、転職をする事で何を求めているのか、という事でした。
仕事を始めれば、体がしんどい、という事は当たり前で、時間通りに家に帰れるのかも分かりません。人間関係で悩み、精神的に追い込まれるかもしれません。
この事は、私のような一般職の転職のみならず、医師の世界においてでも十分に考えられる事です。
その中で、あなたは、何を求めて転職をされるのでしょうか。
勿論、最初から辞めるつもりで仕事を探す方は居られないと思います。
その中で、次の仕事を始めるにあたり、どのポイントを重視されるのでしょうか。
時間でしょうか、それとも給料（待遇）でしょうか、またはやりがいでしょうか。
ただ、その優先順位をつける際、結婚をしている（する予定）の方であれば、二人の意思になりますので、必ずしも一人で決めることではないとは思いますが、私の場合、一回目の転職ではやりがいだけを求め、転職をしました。
二回目の際は、やりがいが一番でしたが、結婚もしていましたので、時間という物も少しは考えました。
やはり、全てが希望に叶う仕事先（病院）見つかる事にこした事はありませんが、やはり、何かは妥協しなければならない所も出てくると思います。
そこで、何かを妥協しなければならない際、どの部分なら妥協できるでしょうか、もしくは、ここだけは譲れないポイントはどこでしょうか。
少しかっこ悪いかもしれませんが、一度紙に書いて、横に順位をつけてみてはいかがでしょう。
もしかしたら、頭が整理されて、すんなり候補の病院がみつかるかも知れません。
一番の敵 「焦り」
また、仕事を探す時点での環境によっても、自身の立ち位置が不鮮明になり、焦りから選んでしまった仕事先で悩む事も考えられます。
どういう意味かといいますと、先に仕事を辞め、じっくりと転職を考えようと考えている際と、仕事を続けながら転職を勧める場合です。
先にもふれた様に、本来、転職をする、もしくは考える人にとって、また転職する事を前提に今の転職先を探す方は少ないと思います。
例外としては、人生設計の長期のビジョンが明確にできており、その自身がたてた順路にそって計画的に転職をされる方です。
ただ、大半の方は、何かしらの理由により、突発的に転職を考えられる方、もしくは考えざるを得ない方だと思います。
仕事を探しながら転職をされる方にとっても、一旦、仕事を辞めてから仕事を探す方にとっても、一番の敵は「焦り」だと思います。
「焦る」という事は正常な思考にくるいを生じさせます。
現在の仕事に追われながら、転職の情報を収集し、そこに面談が入ってくると、普通に考えても思考能力は低下すると思います。その中で、満足の行く転職はできるでしょうか。
又、一旦、仕事を辞めてから仕事先を探す場合においても「焦り」はでてきます。
これは、私の体験談ですが、仕事を辞めてすぐの時期はそんなに焦りもなければ、いずれ見つかるだろう、という安易な考えになりました。
しかし、そういった時期が3ヶ月続くと、このままでいいのか？という疑問が少しずつ芽生えてきます。
たまたま、私の場合は、離職直後に、妻の妊娠が発覚し、共働きだった事から、妻のつわりが厳しい3ヶ月は主夫をしようと決めていたので、自分の中で理由付けができました。
転職の情報は収集してはいましたが、転職情報はリアルタイムでないといけないと感じていたので、実際に転職情報を入手しだしたのは、無職になってから2ヶ月後でした。
しかし、理由付けをして、自分自身の焦りを落ち着かせてはいたのですが、やはり、一日何もせずにいると、世間から取り残されている様な気がし、焦りを全く感じない、と言う事はありませんでした。
何事も焦っては上手くいかない、という事は客観的にみれば分かるのですが、実際に自分がその立場に立つと、焦ってしまう物です。
そういった時、第三者の目線から、アドバイスをしてもらえる方が、知人や、ご家族であり、私達のようなコンサルタントではないか、と思います。
ステブランが考えるコンサルタント
私共、ステブランの信条としては、より人間味のあるコンサルタントであれ、です。
ホームページというデジタルなツールを使う事で、日本全国からお問合せをしていただける環境であるのは事実で、突き詰めていくと、パソコンと電話があれば、動かずして情報を得る事ができ、動かずして医師や病院とのやりとりもでき、最終的には、動かずして医師の入職を決める事ができます。
しかし、医師は人間であり、雇う側も勿論人間です。
人と人の繋がりがあるからこそ、雇用も生まれ、そこに求人があり、それを求めて人が動くのです。
その求人一つに対しても、病院からの思いがあり、そこに行こうとする医師にも、そこで働きたいという意思があります。
私共は、そういったリアルな声を実際に現地へ赴き、現状を理解した上で医師にご案内したい、と考えております。
さすがに、日本全国に赴く事ができる様な巨大企業ではありませんが、機を見て、その地域に出張という形で伺える様に日々努力しております。
デジタルな物を使っているからこそ、アナログ、つまり人と人のつながりを血の通ったサポートをしたい、と常々考えております。
地道で、労力がかかる事ではありますが、それが結果的に医師と病院にとって最良の選択であったと感じていただけるのだ、と信じております。